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社員と代表大城の徒然草

この徒然草は社員のブログ投稿について、特に優れたものを集め、 代表大城が「お気に入り」としてコメントをしています。
この、社員と社長のやりとりを通じて、私達の想いや姿勢を見て頂ければと ここに掲載させていただきました。

記事一覧

おしまい

「自責と他責」 良くない事が起こったときに、 自分に非が無かったか考えるのか? 人のせいにしてしまうのか? 自分に非が無かったか? 自分が違う考え方、行動をしていたら? そのように謙虚に考える事ができれば、 自分自身で違う結果を生み出す可能性があります。 しかし、人のせいにした場合、…[続きを読む]

お天気様です

おかげさまで、ダイワライフは今年も楽しい社内旅行に行くことが 出来ました。ありがとうございます。 今年は、総勢59名。初参加のメンバーも増えて、バスの補助席を めいいっぱい使っての旅行となりました。 毎年、海の日を合わせた連休という時期的な物でしょうか?  それとも、雨男さんか雨女さ…[続きを読む]

ミッション

ミッション (使命、任務) 会社のミッション、所属部門のミッション、個人のミッション それぞれについて、ハッキリ述べられる人って、日本中に 何人くらいいるのでしょうか? 皆、漠然とはあるのかもしれませんが・・・・、 3人の石切職人のお話・・・・ 何をしているんですか? と尋ねられ、 …[続きを読む]

聞く

人の話を聞くって、できているようでできていないもの・・・・。 「出来ている」 と言う人に限って、案外できていないなんて 話も、以前聞いたことがあります。 話を聞いている途中で、ついつい自分が話そうとすることを 考えてしまったり、全く別のことを考えてしまったり・・・・。 ひどい時は、居…[続きを読む]

投資が先

「与えよさらば与えられん」 という言葉があります。 与える事が先なんですね。 種をまき、水やりをし、肥料をあげて、雑草を抜いて・・・・、 やっと収穫にたどり着く。 仕事においても、働いた対価として給料がある。 就職においては、まだ給料をもらってなくてお金が無くても 知識の習得や、リク…[続きを読む]

維持

ダイワライフ流、謙虚さを維持する方法 ①高い目標を掲げる 高い目標を掲げると、発展途上なので高慢にならずに済みます。 もちろん、達成したら、間髪いれず次の高い目標を設定します。 ②「謙虚さがなくなる兆候」 を毎朝唱和する 毎朝、繰り返し唱和する事で、自分自身を振り返る事ができます。 …[続きを読む]

現地かく認

今日は6S委員会。 先日、古い書類の入った大量の箱を運んだ先の 新しく書庫となる場所に、今後の書類整理について 検討するために、現地確認を行いました。 実際に、書類の箱が搬入された部屋で、棚を置く場所、 整理整頓の為に使う場所、箱を仮置きする場所・・・・・ どの程度の広さが確保できる…[続きを読む]

目的

ダイワライフでは、毎朝の掃除に時間と労力をかけて行っています。 掃除が終わった後、 「今日もしっかり働いたなぁ! さぁ帰ろう!」 って思うくらい忙しく、時間が短く感じます。 世の中には、社内の掃除をアウトソーシングしている会社も 多いでしょうが、ダイワライフでは社員が行います。 特に…[続きを読む]

スピード

スピードアップ まずは、意識する事から・・・・。 ただ意識しただけでは何も変わらないので それを自分のものとして習慣化するために たくさんのデッドラインを設定して挑戦する。 その取り組みの中で、忙しくしていると 身の回りに溜まっていく書類などが・・・・、 効率を下げてしまうので、整理…[続きを読む]

感謝タイム

今日の社内塾は、「感謝タイム」 ゆっくりと落ち着いた空気の中で、感謝リストに書き込んでいきます。 何度目の感謝タイムでしょうか? 同じ用紙に、書き込んでいきますので・・・・、 感謝したい人の範囲が少しずつ広がっていきます。 「何度も行うこと」 「同じ紙を使い続ける事」 「きちんと時間…[続きを読む]