今日は理念委員会。

経営理念につながる活動の発表と、

所感を語り合う時間、「理念タイム」の進め方について、

どのように改善していくか？

委員のメンバーで話し合いました。

その中で、新しくメンバーに加わった新入社員から、

鋭い気づきの一言。

「それぞれが所感を述べている時に、ほとんどの人が

話し手を見ずに下を向いています。

そんな感じでは、所感を述べあっても、意味がない

のではないでしょうか？」

なるほど、その通り。いつの間にか、そのような雰囲気、

進め方が当たり前のようになっていました。

新しいメンバーの加入は、新しい気づきがあって・・・、

刺激的で・・・、本当に良いですね。

本当に残念なことに、

私達大人は、小学校で教わったことができない。

今回の気づきを、小学校で教わった大事なことのように、

忘れてしまわぬようにしたいものです。

＜お気に入りの理由＞

話をしている人の方を向いてきちんと聴く～

話している内容に関わらず、まずはその人の考えを

そのまま受けとめる。評価をせずに丸ご と理解しようと努める。

そういった態度や姿勢は、

会話や会議の基本的な礼儀であると共に相手を尊重する

メッセージとなり、お互いを進歩・ 成長させる場の雰囲気を

創ると思います。

ダイワライフの目指す　「感謝と認め合う風土」　も

具体的にはこういう当たり前の事を一人一人が当た り前に

出来る様になる事で実現していくのでは無いでしょうか。