今日は夕方、理念委員会でした。

京セラフィロソフィーの輪読の中で、

「仲間のために尽くす」　という言葉が出てきました。

ダイワライフで以前から言われてきたことでは、

”All for One One for ALL”　が近いでしょうか？

「完全成果主義でなければモティベーションの維持が

出来ないのでは？」

入社時に、このような質問をしていたメンバーも、

ダイワライフという、モティベーションの高い集団にいる中で

制度だけの問題ではないのだと、時間の経過とともに経験を通して、

実感しているようです。

ドラッガーの本に出てきますが・・・・、

世の中は専門化（細分化）が進んでいるので、

プロとして向上していくには、専門外の人と協力しなければ

成り立っていかないという事です。

集団だけでなく、個としても　「より良い仕事をする」　為には、

仲間と信頼関係を築いていくことが重要なんですね。

次の全社イベントは・・・・・・・、

「２０１０達成会」　楽しみですね！！

＜お気に入りの理由＞

「Ａll　for　Ｏne，Ｏne　for　Ａll」の精神をベースとして、

全員が常に全体最適を考えながら行動すると共に、

大家族主義的企業を目指す。一昨年につくったダイワライフの

新人事制度の根幹をなす考え方です。

この時に、ダイワライフは成果主義的評価制度から

年功序列的人事制度へと一大転換を図りました。

一人はみんなのために，みんなは一人のために

～私の大好きな言葉ですo(^-^)o

お蔭さまで、ダイワライフには損得ぬきで、

みんなのために一肌脱いでくれる仲間が沢山います。

あちこちで、

「みんなのために俺は頑張る！みんなのために私も頑張る！」

といった声が聞こえてきますよね。

そういった家族のように信頼のおける仲間に囲まれて、

毎日、超忙しくも楽しく、充実して仕事ができる私は

・・・今がとっても幸せです(＾＾)ありがとうございます！