ダイワライフには、バースデー休暇があります。

誕生日には、産んでくれたお母さんに感謝し、

ありがとうを伝えましょうという趣旨です。

残念ながら、誕生日が日曜、祭日の場合には、ありません。

・・・・・今年の筆者の誕生日は日曜日です。

これは、社長も例外ではありません。

社長が休まないと、みんな休みづらいですから・・・・・。

昨日、理念委員会で、伝統として残していきたい事

探しをしました。

まだまだ、１０年ちょっとの会社ですが・・・・

もしも、伝統として残していきたい事を考えると、

大事にすべきものが、整理できるような気がします。

この、バースデー休暇と、感謝する風土も、

ぜひ残していきたいことの一つですね。

人は皆、お母さんのお腹の中から生まれてくるのですから

年月がたち、メンバーが変わっても、趣旨と制度を受け継いで

お母さん達に感謝を伝えていけるはずですね。

そんなことを考えているなんて、本当に変わった会社ですよね。

他にないからこそ、残して行きたい。 そう思います！

＜お気に入りの理由＞

お蔭さまでダイワライフのバースデー休暇も趣旨を深く理解し、

実践していただける方が多くなっていることを大変嬉しく思います。

先日の私のバースデーでは、緊急事態宣言中でもあり、

母も亡くなってしまったので休暇を取らずにいようかと思っていたら、

「社長もバースデー休暇を取って下さいね！

会社に出て来てはダメですよ～

そんな事では誰もバースデー休暇を取らなくなりますよ！」と

数名からクギをさされました。なるほどと思い直し、

当日は納骨堂に参り母の遺骨に

「産んで育ててくれてありがとうございます。私は幸せです。」

と伝えることが出来ました。ありがとうございました。

親がいなければ決して私はこの世に存在しなかった～

今あることに感謝する～

慌ただしい毎日が過ぎて行く中で、せめて一年に一度くらいは

この様なことをじっくり考える時間を持つことも大切だと改めて思えた、

とても有意義なマイバースデー休暇でしたm(__)m