朝の勉強会、「社員を幸福にする力」　の本も、

今日の　「附章」　で最後になりました。ありがとうございます。

マクドナルドの　「スマイル０円」　ではないですが・・・・・、

「誰もが、資本も人材も必要とせず、すぐに実行できること」

が、たくさん書かれています。

そのいくつかは、ダイワライフでも、社長を中心に取り入れられて

おります。たとえば、早起き。早朝出社。トイレ掃除。

社員とその家族へのプレゼントということでは、

お誕生日プレゼントや社内旅行などがあります。

今一度、ダイワライフとの関連性を確認しようと、

読み直してみると・・・・・、

経営理念（ダイワライフメンバーの心得）の文章に出てくる

「社員の夢の実現」　や　「人の喜ぶことをする」　などの言葉にも

気づくことができます。

カギとなるのは、「継続」

継続しながら、より継続力のある体質にしていくということ・・・・・。

＜お気に入りの理由＞

ダイワライフは、不動産業界の吉寿屋さんを目指します。

誰にでも出来ることを誰にも出来ないくらいに徹底して継続する。

これからも早起き、掃除、感謝と認める風土づくり・・・

皆で根気強く、継続して本物にして行きましょう！