金曜日の朝礼は、池田先生の素心

今回は、リーダーに必要な温もりの心というテーマでした。

ダイワライフにいると、リーダー像について

考えさせられる事が多くなります。

リーダー像について考えるといっても、

幹部社員だけではなく、

全員が理想のリーダー像について考えるわけですから、

ダイワライフの役職者は大変です。

なんて言いながら、ダイワライフの場合は

全員があたかも経営者のように考え行動する

という事になっていますので、

全員がリーダーといってもよいわけです。

イベント事や委員会活動など、やる事いっぱいのダイワライフでは

時と場合によって、いろんな人が、役職に関係なく

リーダーの役割を演じることになります。

どんなリーダだと、みんながついていくのか？

全員がそれぞれ、両方の立場で考えさせられたりもします。

「温もりの心」 考えさせられるテーマです。

＜お気に入りの理由＞

リーダーに求められるものとは？

正直なところ、ダイワライフの社長として１２年間がむしゃらに

やって来て、ようやく最近～ほんの少しですが～

ぼんやりと見えてきた様な気がします。

その中で、最も大切な要素の一つが、

この「温もりの心」だと思います。

リーダーがどんなに熱心で一生懸命でも、

どんなにスキルがあって成果を上げたとしても、

周りの人に対して冷たい心しか持っていなければ、

チームはいつしか空中分解してしまうでしょう。

長期的に見てリーダーに「善き心があれば良くなり、

悪しき心があれば悪くなる」。

とてもシンプルですが、昔から変わらない原理原則ではないか

と思います。そして、ここで言う「温もりの心」とは、

けっして「甘やかす」ということではないこと。

本当に相手の事を考えたら、時として心を鬼にして

厳しく指導をしたり、突き放したりすることも必要でしょう。

それは、ある面１００％損得抜きの母親の深い深い愛情に

限りなく近づかねばならないのかもしれません(^_^;)